新入社員の代表について

新入社員の心得は、どの会社に勤めることになっても同じです。学生気分から開放されて、自由な社会人になったという発想は捨てて、会社の一員としての自覚を持たなくてはならない。と言った内容で、新入社員に贈られます。


新入社員になる人は、自分から新入社員の心得を求めて行くことが大切です。新入社員研修では、社員教育の中で、新入社員の心得を習得するようになっています。この心得の中で大切なことは、仕事の中での自己啓発でしょう。


モラロジー研究所では、書籍の出版だけでなく、新入社員研修も行っています。いろいろな企業の新入社員をいっせいに集めて、新入社員の心得を、「こころを開く」という書籍をテキストにして、講師陣によって教育していきます。


新入社員教育のための研修教材は、いくつも種類があります。自社で人事担当の人が新人研修を行うには、プロの専門教材を使うとより社員教育を充実して行うことが出来ます。学生と社会人の違いなどの心得を主として教えます。


ＲＳＳ関連リンク
新入社員研修を終えて
先輩社員の方々の厳しさの中に、愛情を感じた4日間でした。航空会社で働くものとして安全性、定時性に命をかけて取り組む覚悟が生まれました。また、本当に同期の仲間は特別な存在であると感じました。一緒に過ごす過程でお互いを少しでも知れ

「嵐・JUN STYLE」 2008年3月15日
たくてメールしました。私は新入社員や中途社員の研修を担当していますが 職場に馴染めず落ち込んだり悩んだりする若者と話す中で 何とか彼らを励ましたいと思っていましたが なかなかメッセージは伝わりません。そこで、新入社員の皆が普段聴いてい

Mar.15, 2008 - 植替えの時期ですが.
しているし、翌日は1Q(第一四半期)の〆日で自部門の打上げあり、同じく週末には以前サポートしていたソフトウェア部門に新入社員が来るらしく(う、羨まし?...)、歓迎会があるんですよね。こちらはまだ参加するかどうか未定ですが。4月は上旬